EG, die als Account Managerin in einem Lebensmittelmarketingunternehmen arbeitet, warnte ihre männlichen Kollegen und erklärte, sie fühle sich „unwohl“, weil sie „beleidigende Sprache und sexuelle Witze verwendet“.
E.G., der während des Streits seinen Freund und seine Frau beschimpfte, wurde gebeten, sich zu verteidigen.
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EG beantragte beim Gericht die Feststellung der Ungültigkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung.
„Es verstößt gegen den Grundsatz der Gleichheit“
Das 19. Arbeitsgericht von Izmir, das die Akte prüfte, kam zu dem Schluss, dass „die Behörden am Arbeitsplatz keine Schritte in Bezug auf die Beschwerden der Kollegen von E.G. über beleidigende Sprache unternommen haben“.
Das Gericht, das E.G. als berechtigt erachtete und seinem Antrag auf Wiedereinstellung stattgab, stellte in seiner Entscheidung Folgendes fest:
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Die 3. Zivilkammer des Bezirksgerichts Izmir, die die Akte auf Einspruch prüfte, lehnte den Berufungsantrag mit der Begründung ab, dass „nicht nachgewiesen werden konnte, dass die Klage des Klägers einen Kündigungsgrund darstellte und dass Arbeitsfrieden und Ordnung am Arbeitsplatz gewährleistet waren.“ gestört wurden und die Kündigung als unverhältnismäßig angesehen wurde.“
„Wenn er seine Arbeit nicht antritt, muss er eine Entschädigung zahlen“
Der Anwalt von E.G, Ömer Çağdaş, sagte, dass sein Mandant neun bis zehn Monate lang in einem Umfeld gearbeitet habe, in dem es ständig beleidigende Ausdrücke gegeben habe, und dass ihn dies sehr beunruhigt habe.
Çağdaş erklärte, dass das Gericht die Reaktion seines Mandanten als „erträglich“ befunden habe und sagte:
