Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, die an Eve und Eid beschäftigt werden, zusätzliche Löhne zahlen. Arbeitnehmer, die während der Feiertage arbeiten, erhalten für jeden Tag, an dem sie arbeiten, 2 Tageslöhne, nicht 1, wie es ihr gesetzlicher Anspruch ist.
Heute ist der erste Tag von Eid al-Adha. Da der Feiertag dieses Jahr am Mittwoch endet, möchte ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer den Feiertag mit zwei Tagen Jahresurlaub kombinieren. Mit der Verwaltungsurlaubsformel für Beamte wurde der Urlaub auf 9 Tage verlängert. Im Privatsektor kann der Jahresurlaub jedoch bis zu 9 Tage betragen. Wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub Urlaub nehmen, können sie auch einen Reisekostenvorschuss beantragen. Andererseits wird es Arbeitnehmer geben, die während der Feiertage arbeiten müssen. Die Löhne für Arbeitnehmer, die während der Feiertage arbeiten müssen, sollten erhöht werden. Die Berechnung des Lohns der Arbeitnehmer, die am Vorabend arbeiten werden, ist etwas anders.
ARIFE ÜBERSTUNDEN
Es besteht die Auffassung, dass jeder Arbeitnehmer, der an halbtägigen Feiertagen arbeitet, Überstunden vergüten sollte. Bei der Ermittlung und Berechnung der Überstunden wird danach beurteilt, ob die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers an anderen Tagen als den Wochentagen 45 Stunden überschreitet. Arbeitnehmer, die an den Tagen vor Eve mehr als 45 Stunden arbeiten, werden für ihre Überstundenarbeit am Eve bezahlt. Dies führt nicht dazu, dass jedem Arbeitnehmer, der am Vorabend arbeitet, Überstunden vergütet werden. Für Arbeiten nach 13.00 Uhr am Vorabend ist dem Arbeitnehmer ein halber Tageslohn zu zahlen. Daher muss jeder Arbeiter, der am Vorabend nachmittags arbeitet, für jede Arbeitsstunde eine 50-prozentige Lohnerhöhung erhalten.
FESTTAGESTARIF
An einigen Arbeitsplätzen ist es möglich, sowohl während der Feiertage als auch am Vorabend von Eid zu arbeiten. In diesem Fall muss den Arbeitnehmern am Vorabend und während der Feiertage ein erhöhter Lohn für ihre Arbeit gezahlt werden. Arbeitnehmer an Arbeitsplätzen, die am Vorabend und an Feiertagen nicht arbeiten, haben für Juni Anspruch auf ihren vollen Lohn. Arbeitnehmer in dieser Situation erhalten für die Feiertage, an denen sie nicht arbeiten, den vollen Lohn, da davon ausgegangen wird, dass sie an diesem Tag gearbeitet haben. Allerdings erhalten Arbeitnehmer, die am Vorabend und während der Feiertage arbeiten, für jeden Tag, an dem sie arbeiten, 2 Tageslöhne und nicht 1.
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, die an Eve und Eid beschäftigt werden, zusätzliche Löhne zahlen. Der Arbeitgeber kann nicht sagen: „Im Gegenzug gebe ich Ihnen nach dem Urlaub Urlaub.“
Straßenerlaubnis und Vorfahrtsrecht
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer, der sich im Jahresurlaub befindet, vor Beginn des Urlaubs den Lohn für die Dauer des Jahresurlaubs zahlen. Mit anderen Worten: Der 14-Tage-Lohn (Vorschuss) des Arbeitnehmers, der 14 Tage Jahresurlaub nimmt, muss im Voraus gezahlt werden, bevor er in den Jahresurlaub geht. Ein Arbeitnehmer, der Jahresurlaub nimmt, kann beim Arbeitgeber auch unbezahlten Reiseurlaub für bis zu 4 Tage beantragen, wenn er dies mit seinen Unterlagen nachweist. Daher kann der Arbeitnehmer neben dem Jahresurlaub auch unbezahlten Reiseurlaub in Anspruch nehmen.
