Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs wurde der Arbeitsvertrag von Esin A, die als Immobiliengutachterin in einem privaten Unternehmen arbeitete, mit der Begründung gekündigt, dass sie die ihr übertragenen Aufgaben nicht rechtzeitig erfüllt habe und bis dahin in den Urlaub gefahren sei einen ärztlichen Bericht anfertigen.
Esin A machte geltend, die Kündigung ihres Arbeitsvertrags sei unfair gewesen und reichte eine Klage auf Wiedereinstellung ein. Das anatolische 3. Arbeitsgericht in Istanbul lehnte den Fall ab.
Die Berufung des Beschwerdeführers gegen diese Entscheidung wurde von der 25. Zivilkammer des Bezirksgerichts Istanbul in der Sache abgelehnt.
Der Beschwerdeführer reichte einen Einzelantrag beim Verfassungsgerichtshof ein und machte geltend, dass die in seiner Arbeitsklage als Beweismittel vorgelegten Bilder von ihm im Urlaub von seinem Arbeitscomputer übernommen worden seien und dass dies eine Verletzung seines Rechts auf persönlichen Schutz darstelle Daten im Rahmen des Rechts auf Achtung des Privatlebens.
Bei der Prüfung des Antrags kam der Oberste Gerichtshof zu dem Schluss, dass das Recht, den Schutz personenbezogener Daten im Rahmen des in Artikel 20 der Verfassung garantierten Rechts auf Achtung des Privatlebens zu verlangen, nicht verletzt wurde.
– „DER HAUPTGRUND DER KÜNDIGUNG LIEGT NICHT AUF DEN BILDERN AUF DEM COMPUTER“
In der Entscheidung des Verfassungsgerichtshofs wurde festgestellt, dass der Hauptgrund für die Beendigung des Arbeitsvertrags des Beschwerdeführers nicht die vom Computer erhaltenen Bilder waren und dass das Gericht den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags als „Nichterfüllung“ ansah Pünktlich die zugewiesene Arbeit erledigen“ und „in den Urlaub fahren, indem man einen Bericht erstellt“.
In der Entscheidung wurde ausgeführt, dass bei der Prüfung der Kündigung und der Gerichtsentscheidungen klar geworden sei, dass der Hauptgrund für die Beendigung des Arbeitsvertrags des Klägers nicht auf den Bildern auf dem ihm zugewiesenen Computer beruhte.
In der Kündigungsmitteilung wurden die Gründe für die häufige Entgegennahme von Berichten durch den Beschwerdeführer, seine nicht rechtzeitige Lieferung der Arbeit trotz der Warnungen seiner Vorgesetzten und seine Nichtbefolgung der Anweisungen gegen den Verteidigungsantrag in der Entscheidung wie folgt dargelegt :
„Obwohl die Gerichtsentscheidung nicht den Hinweis enthielt, dass einige Urlaubsbilder auf dem Arbeitscomputer des Antragstellers und die Unternehmensbewertungen von der E-Mail-Adresse des Unternehmens gesendet wurden und dass es sich bei diesen Beweisen nicht um personenbezogene Daten handelte, beruhte die Entscheidung nicht ausschließlich auf diesen Feststellungen, und das Gericht entschied, dass der ärztliche Bericht, den der Antragsteller während des Gerichtsverfahrens erhalten hatte, den Arbeitsvertrag enthielt: „Es wird davon ausgegangen, dass er eine Bewertung vorgenommen hat, indem er andere Beweise wie Zeugenaussagen gesammelt hat, und zu dem Schluss gekommen ist, dass die Kündigungsmitteilung des Arbeitsvertrags Der Arbeitsvertrag des Bewerbers war gerechtfertigt.“
In der Entscheidung des Verfassungsgerichtshofs wurde davon ausgegangen, dass die positiven Verpflichtungen von den erstinstanzlichen Gerichten erfüllt wurden, die den Streit aus privatrechtlichen Geschäftsbeziehungen entschieden, indem sie ein sorgfältiges Verfahren unter Beachtung der festgelegten verfassungsrechtlichen Garantien durchführten und somit das Recht des Antragstellers auf Antrag einhielten Der Schutz personenbezogener Daten im Rahmen des in Artikel 20 der Verfassung garantierten Rechts auf Achtung des Privatlebens sei verletzt worden. Es wurde berichtet, dass dies nicht der Fall sei.
